2022 рік – рік незламності не лише країни, а й малого та середнього бізнесу. Podillia Fashion Cluster – кластер, який об’єднав  виробників, науку та місцеву владу … Синергія усіх учасників PFC сприяє переходу на новий етап розвитку – створення навчального центру, де бажаючі мають змогу підвищити рівень практичної підготовки за професійно підготовленими програмами викладачами ВНЗ. Реалізація таких проєктів – це велика кількість практичної підготовки та нарощення наукових досліджень, що безпосередньо пов’язані з виробництвом.

Вітаємо, пані Оксано! Як нам відомо, кластеризація в Україні набула масштабування за останній рік. Розкажіть, будь ласка, як Ви долучилися до кластеру PFC ?

 

    З цією ідеєю невелике об’єднання швейних підприємств на чолі з Агенцією сталого розвитку “АСТАР” постукали у двері Хмельницького національного університету влітку минулого року. Звісно, ідея кластеризації була нам знайома, як знайомі і всі можливі переваги такої співпраці. Тому на тій пам’ятній, першій зустрічі з представниками кластера, і ректор університету Сергій Матюх, і проректор з наукової роботи Олег Синюк з великим інтересом віднеслись до цієї пропозиції. Логічним вибором для комунікації між університетом та підприємцями стала кафедра технології і конструювання швейних виробів, представником якої я є.

    За збігом обставин, я очолюю науково-дослідну частину університету, що дозволяє ефективно організовувати комунікацію між усіма задіяними ланками: адміністрація університету, керівництво факультету технологій і дизайну, кафедра технології і конструювання швейних виробів, кафедра дизайну з однієї сторони, і швейний бізнес – з іншої.

Тобто Агенція сталого розвитку об’єднуючим елементом бізнесу та науки?

 

Безумовно! Хоча з переважною більшістю сьогоднішніх членів кластеру ми були знайомі задовго до його створення, справжній поштовх до об’єднання відбувся лише з вступом «до гри» агенції сталого розвитку. Бізнес, зазвичай, активно працює над виготовленням швейних виробів, а наука – над систематизацією та створенням нових знань про цей процес. Агенція стала тією ланкою «трансферу технологій», яка вчасно запитує бізнес «Що потрібно?» і науку – «Як ми можемо це вирішити?».

Хто ініціював створення Fashion Training Center?

 

    Важко назвати конкретну дату чи конкретну особу. Мені здається, що ця ініціатива є результатом колективної думки, такого собі «hive mind».

     Пам’ятаю, як ми вперше зібрались обговорювати «як нам вирішити проблему кадрів» з фліпчартом, купою маркерів і величезним ентузіазмом. Зустріч модерував Олег Демчук, очільник Агенції сталого розвитку «АСТАР», а ми старанно ділились своїми знаннями швейного виробництва і досвідом навчати. Декілька годин «розмов» призвели до практично готової ідеї тренінгового центру, яку ми вже сьогодні намагаємося втілити в життя.

 

Як саме буде реалізований даний проєкт?

 

В проекті запланована організація восьми навчальних курсів тривалістю до трьох місяців: «швачка», «оператор автоматизованих ліній», «розкрійник», «друкар цифрового друку», «конструктор «новачок», «конструктор «advanced», «конструктор «pro» і «Креативна студія». Курс «Креативна студія» концентрує свою увагу на виявленні талановитих випускників, а решта курсів спрямовані на здобуття конкретних виробничих професій, в яких сьогодні наявний значний брак кадрів на підприємствах швейного напряму, як особами інших професій, так і споріднених.

    Для навчання плануємо використовувати площі ТОВ «Хмельничанка», які люб’язно запропонував Леонід Козловський. Обладнання, як швейне, так і офісне, збираємо спільними зусиллями усіх членів кластера.

Чи дозволить реалізація проєкту покращити рівень освіти кадрів?

   

Я б формулювала інакше – реалізація проєкту покращить рівень практичної підготовки кадрів. Навіть найкраща освіта в будь-якому закладі вищої освіти передбачає розподіл часу здобувача освіти між лекціями, лабораторними, практичними заняттями, позааудиторним навантаженням, виконанням проектів тощо. Тренінговий центр – це концентроване зусилля зі здобуття саме практичних навичок роботи. Для здобувачів вищої освіти – це можливість реалізувати себе, показати з якнайкращої сторони потенційним роботодавцям.

Fashion Training Center допоможе змінити підходи у викладанні ?

   Не сумніваюсь у цьому. Більше того, – ці зміни є уже. Наразі ми знаходимось лише на етапі планування можливих курсів, підбору обладнання, вивчення потрібних учасникам кластеру технологій та функціональних обов’язків затребуваних працівників. І навіть цей етап спонукає викладачів кафедри технології і конструювання швейних виробів по-іншому поглянути на наші освітні програми (як бакалаврського, так і магістерського рівнів). Наведу приклад: лишень один робочий день, який провели на ТОВ «Арті» гарант освітньо-професійної програми підготовки магістра «Конструювання та технології швейних виробів» Світлана Кулешова та доцент кафедри технології і конструювання швейних виробів Олеся Дітковська, обговорюючи технології цифрового друку на тканині результували у внесенні до освітніх компонент нових тем, нових лекцій, нових лабораторних.

Яке майбутнє чекає на Fashion Training Center?

   Європейське) І я не жартую. Найперша ідея тренінгового центру містила в собі значно більше курсів, ніж ми зараз починаємо розпрацьовувати. А отже, – ми бачимо наші стратегічні цілі (вирости до центру, в якому бажатимуть пройти стажування і набути практичних навичок роботи щонайменше випускники усіх закладів вищої освіти України, а бажано і країн-сусідів) і знаємо як їх досягати, – нарощення кількості і якості курсів тренінгової підготовки, тісна взаємодія з науковими дослідженнями, величезна кількість годин практичної підготовки, яка підкріплена базами практики.

ТВОРИМО МАЙБУТНЄ ЗМІНЮЮЧИ СУЧАСНІСТЬ